岩井労務管理事務所
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助成金をなぜ、活用しないのか?!
多くの経営者は、『うちの会社も助成金の有効活用ができないだろうか?』とお考えになっています。しかし、助成金も様々な種類があり、『よく解らない』と言うのが本音ではないでしょうか?

事実、活用できる助成金を活用していない企業を多くお見受けします。

助成金は、企業の成長や雇用促進を目的に企画運営されているものですから、是非、積極的にご活用されては如何でしょうか?


会社を元気にする雇用関係助成金

1.従業員を新たに雇い入れる場合の助成金

■特定求職者雇用開発助成金
※高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇入れる。

■トライアル雇用奨励金
※安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる。

2.仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金

■両立支援助成金(子育て期短時間勤務支援助成金)
※育児の為の短時間勤務制度を整備し、利用させる。

■両立支援助成金(代替要員確保コース)
※育児休業社員の代替要員を確保する。

3.従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金

■中小企業労働環境向上助成金
※介護労働者のために介護福祉機器の導入や健康づくりの整備を行う。

4.従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金

■キャリア形成促進助成金
※従業員に対して職業訓練等を行う。

5.労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金

■中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金
※事業場内の最も低い時間給を計画的に800円以上に引き上げる。

■退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成
※新たに中小企業退職金共済制度に加入する・掛金を増額する。

6.従業員の雇用維持を図る場合の助成金

■雇用調整助成金
※休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する。



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